27. januar 2022 ble det årlige oppsummerings- og rosmøtet for 2021 til NEP holdt storartet i konferanserommet i femte etasje i gruppen.Styreleder Geng Jizhong, daglig leder Zhou Hong, ledere, prisbelønte representanter og noen ansatterepresentanter deltok på møtet.
Daglig leder Zhou Hong oppsummerte arbeidet i 2021 og ga en kort presentasjon om arbeidet i 2022. Zhou sa at i det siste året, i møte med virkningen og utfordringene fra den internasjonale og innenlandske økonomiske situasjonen, med innsatsen til alle kadrer og ansatte, vi overvant vanskeligheter og fullførte ulike driftsindikatorer for selskapet, og gjorde fremskritt i markedsutvikling, teknologisk innovasjon og kvalitetsforbedring.Det er oppnådd lovende resultater innen aspekter som kostnadskontroll og økt merkeinnflytelse.I det nye året må vi fokusere nøye på selskapets forretningsmål, aktivt utforske innenlandske og utenlandske markeder, konsolidere ledelsesgrunnlaget, forbedre nivået på teknologisk innovasjon, styrke teambygging og urokkelig fremme bærekraftig og jevn utvikling av bedriften.
Deretter ble selskapets avanserte kollektiver, avanserte individer, innovative prosjekter, salgseliter og avanserte representanter for fagforeningen i 2021 berømmet.De prisbelønte representantene delte sin vellykkede arbeidserfaring og arbeidsmål for det nye året, avansert avdeling for markedsavdeling og produksjon. Teamet utstedte en klangfull og kraftig kamperklæring for 2022 med høyt humør!
På møtet holdt styreleder Geng Jizhong en nyttårstale, der han anerkjente selskapets enestående prestasjoner og uttrykte varme gratulasjoner til de forskjellige avanserte personene som ble berømmet.Han påpekte at vi må opprettholde ideen om å tørre å tenke, tørre å gjøre og tørre å handle, overholde innovasjonslederskap, drive med integritet og bygge selskapet til en benchmarkbedrift i Kinas pumpeindustri med en solid styringsstruktur.Jeg håper at alle kan jobbe sammen som én, jobbe mot samme mål, skape større verdier for brukere og aksjonærer, og jobbe hardt for å søke bedre fordeler for ansatte.
Til slutt betalte Mr. Geng og Mr. Zhou sammen med ledergruppen nyttårshilsener og sendte nyttårsvelsignelser og håp til alle.
Gå langt og overgå drømmene dine.Vi tar 2022 som et nytt utgangspunkt, setter seil igjen og går modig videre mot nye mål!
Innleggstid: 28. januar 2022