10. juni 2021 avholdt selskapet den første tillitsvalgtekonferansen i den femte sesjonen, med 47 ansatterepresentanter som deltok på møtet. Styreleder Geng Jizhong deltok på møtet.
Møtet åpnet med nasjonalsangen. Tian Lingzhi, formann i fagforeningen, ga en arbeidsrapport med tittelen "Family Harmony and Enterprise Revitalization". De siste årene har selskapets fagforening vært pragmatisk og innovativ, utført sine plikter samvittighetsfullt og aktivt fremmet byggingen av familiekultur. Fagorganisasjonen har gjennomført en rekke aktiviteter for å delta i produksjon og drift, fremme demokratisk ledelse, ivareta ansattes rettigheter og interesser, bygge arbeidsstyrken, fremme bedriftskultur og tjene folket. Denne serien av arbeid har gitt fullt utspill til leder- og servicefunksjonene, effektivt fremmet selskapets utvikling og fylt den store Naip-familien med varme og styrke.
Fagforeningsmedlem Li Xiaoying presenterte den "femte ansattrepresentantens valgsituasjon og kvalifikasjonsrapport" for konferansen. Fagforeningsmedlem Tang Li introduserte listen over kandidater for fagforeningsmedlemmer og arbeidslederkandidater og valgmetodene til konferansen.
De 15 kandidatene til fagkomiteens medlemmer holdt hhv lidenskapelige valgtaler. De ansattes representanter brukte hemmelig avstemning for å velge det nye fagutvalget og de nye arbeidslederne.
Tang Li, det nyvalgte fagforeningsmedlemmet, talte på vegne av den nye fagforeningskomiteen og sa at hun i det fremtidige arbeidet vil samvittighetsfullt implementere selskapets strategiske mål, samvittighetsfullt utføre ulike fagforeningsoppgaver, bære frem ånden av uselvisk dedikasjon , sannhetssøkende, banebrytende og nyskapende, og arbeid sammen som ett Arbeid sammen for å tjene bedrifter og ansatte godt.
Styreleder Geng Jizhong holdt en viktig tale. Han påpekte: Et foretak er som et skip som seiler i markedsøkonomiens stormende bølger. Hvis det vil være stabilt og velstående, må alle menneskene på skipet jobbe sammen for å motstå virkningen av de enorme bølgene og nå den andre siden av suksessen. Vi håper at alle ansatte vil være forberedt på fare i fredstid, ha i tankene bedriftsånden "presisjon, samarbeid, integritet og driftig", være modige nok til å ta på seg ansvar, være samarbeidsvillige og vennlige, strebe etter fortreffelighet, og ta hensyn til kvalitet. Alt arbeid må starte med å skape verdier for brukerne og gjøre ekstraordinære prestasjoner i ordinære stillinger. Prestasjoner og realisere egenverdi i å skape verdi for brukerne. Håpet er at den nye fagforeningskomiteen vil spille en god rolle som bro mellom fagorganisasjoner, strebe etter å innovere bærer av fagforeningsvirksomhet, berike innholdet i fagforeningsaktiviteter, dyrke frem en gruppe kunnskapsbaserte, tekniske og innovative medarbeidere av høy kvalitet, og bygge NEP til en solid organisasjon , et medarbeiderhjem som er aktivt i jobben, har åpenbare effekter, og er tillitsfullt av ansatte, og vil gi nye bidrag til selskapets utvikling.
Innleggstid: 11. juni 2021